권고사직 사유 : 어떤것이 적용?

권고사직 사유 : 어떤것이 적용?

보통 회사에서 직원을 해고하려하는 경우

권고사직을 많이 하는데, 권고사직 사유 상당히

제각각 입니다. 

예전에~ 한 취업포털에서 업체들을 대상으로 

설문조사를 진행한 적이 있었는데...권고사직에

불응하는 경우, 권고사직 사유 따라 진행이 달라지는데,

한번 내용 보시고 가시지요. 

권고사직 사유 중 역시나 1위는 업무미숙 입니다. 

업무역량이 딸리는 경우가 관리자 입장에서는

상당히 고민할수 밖에 없게 되겠지요. 

업무성과 부진, 근무태도 불량...

커뮤니케이션 부족 등이 권고사직 사유 가장

많습니다. 일단 중견기업 이상은 권고사직이 많지가

않은편이나, 중소기업이 권고사직 하는 경우가 많습니다. 

다만 중소기업의 경우...

제대로된 평가자료가 많지 않기 때문에, 직무 부적합의

사유로 해고하는 경우에는 부당해고 가능성이 높습니다. 

하지만 권고사직을 하는 경우...

권고사직 사유 책임을 입증하는 것은 회사 입니다. 

만약 함부로 권고사직, 해고할 경우에는 

회사에 상당한 영향을 미치게 됩니다. 

권고사직은 해고의 범주에 속합니다. 

때문에...

퇴사일 30일 전에 반드시 회사에서 직원에게 

해고예고를 해줘야 하며....

실업급여를 받을수 있도록 해고 통지서로 받는것이 좋습니다.