출산휴가 및 육아휴직 4대보험 처리하는법

출산휴가 및 육아휴직 4대보험 처리하는법

종종 출산휴가나 육아휴직 4대보험 처리방법을

몰라서 고민하시는 분들이 꽤나 많은데~ 

한번 육아유직 4대보험 처리, 과연 어떻게 하는것인지

알아보도록 하겠습니다. 

저도 곧 출산휴가를 앞두고 있는지라~ 궁금한게 너무 많네요. 

먼저 출산휴가 및 무급휴직 4대보험 처리는 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 

직원의 무급휴직 4대보험은 아래와 같이 처리됩니다. 

첫번째로, 국민연금은 납부를 당분간 멈추는, 

납부 예외 신청이 가능합니다. 휴직일이 속하는 

달부터, 복직일이 속하는 달까지 면제가 되며..

복직일이 1일일 경우에는, 복직월부터 납부가 가능합니다. 

그리고 고용보험 및 산재보험은, 무급일 경우에는

보험료 면제가 됩니다. 

건강보험이 약간 다른 케이스인데...

건강보험료도 납입고지를 유예시키는 것이 가능하나, 

복직 후에는 급여에서 기존에 밀린 금액을 산정하여 까나갑니다. 

그래서 육아휴직 한번 다녀오면...

첫달 월급은 엄청 까여서 받게 되지요. 

건강보험료 면제경감제도를 활용하면, 

이 부분에서는 유리 합니다. 

휴직기간이 1개월 이상 된 직장인은...

신청하면 보험료의 50%가 경감되는 것을 

숙지하셔서 활용하시면 됩니다. 

출산휴가 4대보험 , 육아휴직 4대보험 어떻게?? 

출산휴가 기간의 4대 보험은...

전 보험 모두 휴직신고가 가능합니다. 

산재보험은...

휴직기간 전부를 면제 받을수 있고...

고용보험은 해당기간 납부의무 유예가 되나, 

그 다음해는 보수총액 신고할때에, 받은 임금이 있는 경우에

한하여 신고하시면 됩니다. 

국민연금의 경우는, 

우선지원 대상 기업의 경우...

90일 모두 휴직신고가 가능하고, 대기업은 

30일에 한해 휴직신고가 가능합니다. 

육아휴직 4대보험 역시, 모두 휴직신고로 

면제처리가 가능합니다. 

다만, 위의 경우와 마찬가지로..

복직시에 휴직기간의 보험료를 한꺼번에 납부를

하게 되는데, 60%의 할인을 받을수 있습니다. 

때문에...

회사나, 근로자 모두 유리하겠지요? 

이상 휴직시 4대보험에 대해서 알아보았습니다.